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“近10年来,义乌月嫂工资涨幅也非常明显。家政企业大多会对月嫂进行分档◆■■,一般分为三档◆◆◆,铜牌月嫂、银牌月嫂和金牌月嫂★★★★。从入会的家政企业来看◆◆★,2013年,金牌月嫂月均工资在12000元左右,铜牌月嫂只要6000-8000元;现在金牌月嫂月均工资在16800-18800元★◆◆■,普通月嫂月均工资也在12000元左右。”唐尧说■★,目前家政技能型人才缺口非常大,尤其是月嫂供不应求,高学历的专业月嫂根本没有空档,需要排队预约,订单都已经排到了明年。
市家政行业协会秘书长唐尧介绍,现正值◆■■◆◆■“80后”■■◆“90后◆■◆★”生育高峰★◆◆■◆★,这一代父母文化层次较高,对生活品质要求也高,传统的保姆已满足不了这一批父母的育儿需求。尤其是在育儿、坐月子这些人生大事上,更需要高品质的服务和专业指导。伴随着对专业月嫂需求量的激增,月嫂薪资一路水涨船高★◆★★■。《2021母婴服务消费白皮书》显示■◆■■,根据36个重点城市数据统计,全国月嫂的平均工资为13450元■★■◆★◆,远超当地平均工资,也超过了很多◆★◆“白领”。
30岁出头的彭东勤是月嫂中的■■“新生力量★◆★◆”,成为月嫂4年来,工资已从每月8000元涨到了13800元,她非常看好月嫂行业的前景。“在月嫂圈里■■◆◆★,我算是比较年轻的■■◆★。每接完一个单子,我就会继续参加培训,积累经验的同时也不断增长自己的专业知识,尤其是加强学习科学护理和医学知识,增强竞争力。■◆◆★■”作为年轻一辈的月嫂,彭东勤的学习意识很强,也很清楚自己的优势所在。她说,正因如此,不少客户都会向朋友推荐自己。
韩梅是一家家政企业的负责人,她告诉记者,雇主多喜欢40岁左右■■★、育儿经验丰富的专业月嫂,因此,“80后”成了月嫂行业里最吃香的。相较于■★★■“70后”,她们更年轻■◆◆,更有体力,学习能力也更强;相较于“90后”,她们有更多的带娃经验和更强的专业技能。
近期★◆★◆■◆,一名◆■★“95后”本科月嫂走红网络◆◆,引发广大网友对月嫂行业的热议◆◆★◆◆。这位“95后★■”虽然才从事月嫂行业两年■◆■★,但月薪已经过万■■★◆,工作订单更是排到了明年。这样的年轻月嫂在义乌多吗?月嫂也成了“高薪◆★■”行业?入行门槛是不是变高了?带着这些疑问,记者走访了市家政行业协会,并采访了家政公司负责人及几名年轻月嫂,解析义乌月嫂市场现状■◆◆◆■。
鲁秀侠是兰溪人,1980年出生的她已有10年的月嫂经验,照顾过70多个宝宝,如今已成为一名金牌月嫂。“高中毕业后我就开始工作了★■◆★,起初在工厂里上班,工资比较低。我非常喜欢小孩,对孩子也很有耐心◆◆■■■◆,就想试试当月嫂◆◆■★◆。刚开始,还不太专业,工资并不高,每月6000元。公司会组织我们参加专业技能的培训和竞赛■◆◆★★★,我们不仅要学习如何给宝宝洗头洗澡■■◆、哄睡拍嗝等基础技能,还要照顾好妈妈们的身体,催乳、做月子餐等◆★。被评上金牌月嫂后■★,我的工资也涨到了每月16800元◆★◆■■★,一年的接单量在8-10单★■■■★◆,目前订单已经排到了年底。”鲁秀侠说◆◆■,“现在雇主对月嫂的专业要求都比较高,所以,我还在不断地学习新技能、新知识★◆★★■,为宝妈和宝宝提供更好的服务◆★★。”
记者从市家政行业协会获悉,家政服务包括月嫂、保姆、保洁、护理、小时工、家庭搬迁服务等,涉及市民生活方方面面◆★★■■■。目前稳定在义乌从事月嫂行业的人员约有5000人,其中★★■“80后”是主力军,占50%左右◆★★★■,从事月嫂的★■■◆★“90后”也在逐年增多,约占10%◆■◆★★★。
《中国生活服务业就业指数报告(2022)》显示■★★■★,2021年居民和家庭服务领域就业指数TOP5职位,月嫂位列榜首。丰厚的待遇吸引着越来越多的年轻人加入这个行业。